+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как изменить график работы сотруднику

Как изменить график работы сотруднику

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как в 1С изменить график работы сотрудника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменить график работы сотрудника в 1С:ЗУП 8

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Изменение графика работы по инициативе работодателя Трудовой кодекс допускает только в двух случаях. В статье — пошаговая инструкция изменения графика работы и готовые образцы документов.

Изменение графика работы по инициативе работодателя необходимо грамотно обосновать. Иначе за нарушения компанию могут оштрафовать на серьезную сумму.

Чтобы избежать проблем с ГИТ, внимательно отнеситесь к оформлению всех необходимых документов, в том числе приказов, уведомлений и допсоглашений, которые заключают с работниками. Режим рабочего времени может устанавливаться на предприятии как в общем, так и в индивидуальном порядке, но в любом случае он является одним из существенных условий трудового договора. Изменения в это двустороннее соглашение могут вноситься с согласия каждой из сторон договора.

Но изменение режима работы по инициативе работодателя без согласия работника допускается при определенных условиях. Узнать, как установить режим неполного рабочего времени. Изменить график работы по инициативе работодателя можно при организационных или технологических изменениях условий труда ст. Таким образом, изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя могут быть обусловлены организационной целесообразностью, внедрением нового оборудования или новых технологий.

Совершенствование штатной структуры и внесение корректировок в график работы также могут быть следствием расширения производства, необходимостью срочного выполнения крупного заказа. Шаг 1. Уведомьте сотрудников об изменении режима работы. Если вы планируете изменение режима работы, сотрудников необходимо письменно уведомить об этом за два месяца и обязательно ознакомить под подпись ч.

Обратите внимание! Изменение режима работы по инициативе работодателя в случае, если оно грозит массовыми увольнениями, может быть установлено только на временной основе. Изменить режим работы можно только на срок до шести месяцев, и обязательно согласовано с профсоюзной организацией работников. Шаг 2. Издайте приказ об изменении режима рабочего времени. Оформите приказ об изменении режима рабочего времени не позднее, чем за 2 месяца до введения его в действия. Приказ можно составить в произвольной форме.

Укажите, каким сотрудникам устанавливается новый режим работы и период действия режима рабочего времени. Если вводите режим неполного рабочего времени , сообщите об этом в службу занятости в течении 3 рабочих дней после издания приказа.

Если сотрудник согласился работать в новых условиях, то с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причем в интересах работодателя сделать это нужно, пока сотрудник не передумал и не нашел более выгодное место работы. Кадровый вопрос: Как перевести сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя с 1 января года?

Работодатель теперь может временно переводить сотрудников на дистанционную работу по своей инициативе. Такой перевод возможен:. Чтобы оформить временное изменение режима работы на дистанционный Изменения графика работы по инициативе работодателя, независимо от причин, должны осуществляться на основании соответствующего управленческого решения, оформленного в виде приказа об изменении режима рабочего времени. Приказ об изменении графика работы коллектива предприятия или отдельных категорий сотрудников должен содержать:.

О том, что планируется график работы изменить по инициативе работодателя, сотрудники должны быть оповещены заранее, не позднее, чем за два месяца до даты, с которой в действие будет введен новый режим рабочего времени. При этом текст уведомления должен содержать обоснование причин, по которым потребовалось внести такие корректировки в условия трудового договора. Оповестить об этом необходимо каждого работника, которого коснутся эти изменения, в письменном виде.

В соответствии с ч. Скачайте умную таблицу в Системе Кадры. С теми сотрудниками, которые согласны на изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Не в интересах работодателя затягивать подписание этого документа, поскольку, если новые условия труда работника не очень устраивают, он может передумать и найти другое место работы. Но после того, как дополнительное соглашение работником уже подписано, он уже не сможет отказаться от продолжения трудовых отношений и требовать того, чтобы его уволили по сокращению.

Если соглашение им подписано, до истечения двухмесячного срока сотрудник может быть уволен только на общих основаниях, то есть только по собственному желанию. Те работники, которых не устраивают новые изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя, должны быть уволены на основании ч. Если речь идет о временном режиме введения неполного рабочего времени, и сотрудник отказывается работать в изменившихся условиях, уволить его можно по сокращению численности или штата ст.

В случае, когда изменение графика работы работника не устраивает, оформляется увольнение. И, поскольку это увольнение обусловлено односторонними изменениями, внесенными в условия трудового договора по инициативе работодателя, работнику положены компенсации, как и при сокращении штата.

Это правило установлено статьей 74 ТК РФ. Процесс увольнения работников, отказавшихся от сотрудничества в связи с изменением графика работы по инициативе работодателя, занимает не менее двух месяцев , как при обычной процедуре сокращения штата.

В течение этого времени нужно убедиться, не действуют ли в отношении отдельных работников запреты на увольнение, и, если они действуют, предложить им другие вакансии или другой режим работы, по возможности.

В случае отказа, подтвержденного письменно, увольнение производится на общих основаниях по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. Когда работник не согласен с изменением условий труда, ему положено выплатить полный расчет по заработной плате, а также выходное пособие и двухмесячный заработок на время поиска новой работы.

Кадровый вопрос: Можно ли уволить сотрудника за отказ от продолжения работы по новому графику в период его болезни или отпуска? Да, можно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя запрещено в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска ст. При этом увольнение сотрудника, который отказался от продолжения работы в новых условиях из-за организационных или технологических изменений на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК, относится к общим основаниям прекращения трудового договора, а не к увольнению по инициативе работодателя ст.

ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Рабочее время Сменная работа. Изменение графика работы по инициативе работодателя в году.

Темы: График сменности Сменная работа. В статье:. График работы на год Образец от эксперта. Уведомление об изменении графика работы сотрудника Образец года.

Приказ о введении сменного режима работы Образец года. Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели Образец года. Приказ о переводе на неполное рабочее время Образец года. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на неполный рабочий день Образец года. Как ввести режим неполного рабочего времени Скачать шпаргалку.

Скачать образец. Читайте больше об изменении режимов рабочего времени в изданиях Актион Кадры и HR. Вывод ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

Новые возможности 1С:ЗУП редакция 3 позволяют изменить график работы сотрудника несколькими способами:. В шапке документа указываем новый график работы сотрудников и дату, с которой изменяем график работы. Заполняем табличную часть списком сотрудников и сохраняем изменения кнопкой Провести и закрыть.

Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8. Использование документа Изменение графика работы списком удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения позицию, плановые начисления и т. Документ Изменение графика работы списком можно найти в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры :.

ИЗМЕНЕНИЕ ГРАФИКА РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Аннотация: Поводом для написания статьи послужило письмо, пришедшее в редакцию. Его автор поднял тему изменения режима работы в организации. Добрый день. Я работаю в лечебном учреждении по трудовому договору бессрочное. В г. Мы не согласны. Вправе ли мы отказаться без увольнения из этой организации?

Изменение графика работы по инициативе работодателя в 2021 году

Дата публикации В связи с необходимостью сопровождать ребенка на дополнительные занятия сотрудник обратился к работодателю с заявлением об изменении рабочего графика. Вправе ли работодатель менять график работника на основании его заявления. Если да, то какие документы должны оформляться в данной ситуации?

Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии?

Особенности утверждаемых графиков зависят от специфики работы компании. Видов графиков достаточно много. Бывает пятидневная неделя с двумя выходными, шестидневная с одним, вахтовый метод работы, также устанавливаются ненормированные рабочие дни, неполная занятость, ночные смены и прочее. При составлении графика работы работодатель должен руководствоваться нормами законодательства, изложенными в главе 16 ТК РФ. График, как документ, может быть составлен на группу сотрудников, например, для одного структурного подразделения или для всей компании в целом, а также в индивидуальном порядке для отдельного работника. Рассмотрим ввод групповых и индивидуальных графиков в программе 1С: ЗУП редакции 3. Стандартная пятидневка. Программа выполнит автоматическое заполнение часов работы, исходя из производственного календаря. График при работе на полставки. И будете правы.

Графики работы в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Маргарита Майоренко. Горячие вопросы трудовых правоотношений. Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье.

.

.

В поле "График работы" выберите новый график рабочего времени форме соответствующего документа на одного сотрудника.

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

.

Изменение графика работы в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sg-btl.ru